乌海市2024年律师调解工作典型案例

案例一

案例背景

2014年至2016年期间，刘某与某政府就社区、办公室等维修项目达成了多个《施工合同》，合同总价格约194万余元。施工完毕后，工程款项迟迟不予支付。经多次催要后金支付了50余万元。因拖欠时间过长，无奈刘某向法院提起诉讼。

诉讼与调解过程

- 法院收到材料后先行组织双方进行了庭前调解，因违约金过高未达成调解意向。

- 后法院进行了立案，立案后法院再次组织双方进行了调解。调解过程中法院对违约金的相关规定向双方当事人进行了详细的讲解。最终，双方最终达成调解协议。在政府部门同意按照人民银行市场报价利率向刘某支付利息损失的基础上，刘某某自愿放弃违约金的诉求。

案例分析

一、成功因素

1、法院的积极推动：法院在诉讼过程中适时介入调解，利用其司法权威和专业的调解技巧，为双方搭建沟通平台，引导双方理性看待争议。

2、双方的妥协意愿：尽管双方在诉讼初期立场强硬，但在调解过程中都认识到僵持不下对工程进度和双方声誉的不利影响，从而愿意在一定程度上妥协，以达成共赢的结果。

二、启示

一旦发生诉讼，双方应积极配合法院的调解工作，借助法院的公正的立场，接受法院专业的建议，通过协商解决纠纷，这样既能节省司法资源，又能保障政府工程顺利推进，维护公共利益和企业利益的平衡。

案例二

李瑞仙代理的邵某于2022年10月8日入职被申请人某物流有限责任公司处从事司机工作，双方签订一份危险品驾驶员聘用合同(期限为2022年10月8日起至2024年1月30日止)，合同约定月工资为15000 元。工作期间被申请人未为其缴纳各项社会保险。2023年4月26日16时许，申请人驾驶重型半挂车运送煅后石油焦，将车开到厂区门口停车场，踩到车箱侧边上沿盖蓬布的过程中，不慎从车箱侧边上沿摔下受伤。经唐山市南堡开发区医院诊断为:右跟骨粉碎性骨折。2023年12月14日，经乌海市乌达区人力资源和社会保障局认定为工伤;2024年1月29日，经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。

本案案情基本清晰，被申请人愿意按国家法律法规规定支付申请人各项待遇。核心问题是对于赔偿金额存在争议。

申请人邵某与被申请人某物流有限责任公司劳动争议案件，申请人委托内蒙古明炯律师事务所李瑞仙律师代理，因双方均有调解意愿，2024年1月26日于乌达区劳动人事争议仲裁院调进行了调解。申请人邵某与被申请人某物流有限责任公司委托代理人郭某某参加了调解。

调解过程中，经李瑞仙律师释法说理、据理力争，双方充分协商，自愿达成如下协议：被申请人支付申请人各项待遇共计300000元，申请人不在要求其他赔偿。

经乌达区劳动人事争议仲裁院调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，双方达成调解协议如下:

一、双方于2024年1月30日解除劳动关系;

二、被申请人支付申请人一次性工伤待遇(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、陪护费、交通费、医疗费、鉴定费等相关待遇)共计叁拾万元整(300000元);

三、申请人放弃其他申请请求。

律师在调解的过程中不仅需要用心聆听、仔细判断，更要把握方式方法，不仅要积极有序地与双方沟通，更要仔细确认案件事实、强调现场秩序、稳住双方阵脚，才能避免情况恶化。针对双方的矛盾问题，切实寻找合法、合理的平衡点，让双方当事人达成和解，化纠纷于无形。

节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。对劳动者而言，往往是耗不起的。对用人单位而言，被员工的劳动争议案件纠缠太多的时间，时间成本也比较大。如果能够采取调解结案，在劳动仲裁庭审前就已经结案，对双方当事人的时间成本节约有十分重要意义。

节约诉讼成本。如果劳动仲裁经历一裁二审的过程，期间大部分当事人都聘请律师，三个诉讼阶段下来，双方当事人可能都要花费一小笔律师费，特别是本案诉讼标的较小，双方调解结案，在诉讼成本上，能节约诉讼阶段的律师费用。

快速解决争议矛盾。调解结案，一般双方当事人都要做出一定的妥协。对劳动者而言，可能是放弃一些申诉请求，在一定程度上减少了利益，但是，如果调解解决劳动争议，用人单位即时支付了相关费用，劳动者能在最短的时间内拿到调解款项。对用人单位而言，调解的情况下，劳动者利益的放弃，本身是节约了成本，快速解决劳动纠纷，有利于营造比较和谐的劳资关系，同时针对劳动纠纷中出现的矛盾，吸取教训，提高人力资源管理的水平。