以评促干激活力 对标找差再出发

--乌海市司法局召开2026年第二季度

平时考核述职测评会议

考核是干部管理的“指挥棒”，也是干事创业的“风向标”。习近平总书记强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。7月10日下午,乌海市司法局召开2026年第二季度平时考核述职测评会议，以考核“硬约束”倒逼履职担当，以实绩“真标尺”检验工作成效，推动全体干部在法治轨道上想问题、作决策、办事情。

聚焦“考什么”，让述职有方向、有重点。平时考核重在“平时”，关键在“精准”。此次述职测评会议坚持“客观公正、注重实绩”原则，要求各科室、支队、乌海仲裁委秘书处、市法治宣传中心、市行政复议服务保障中心、市智诚公证处负责人以及3名年轻干部逐一登台述职。述职内容紧扣第二季度岗位职责与重点任务完成情况，既“晒”出实绩、亮出亮点，也正视差距、明确举措。

聚焦“怎么评”，让考核有依据、有公信。会议采取“述职汇报+现场测评”相结合的方式，全体参会干部现场参与民主测评，实现评价主体多元、评价维度全面。领导班子评价、同级互评协同发力，推动考核从“年终算总账”向“平时算细账”转变。通过把考核融入日常、抓在平常，真正做到以事察人、知事识人，全方位、近距离了解干部真实表现。

聚焦“通堵点”，让述职成为打破壁垒的“破冰器”。针对年度考核反馈问题，局党组坚持问题导向，将季度述职测评作为整改落实的关键一招。述职不仅是“对上交账”，更是“横向亮底”——各科室负责人同台讲业务、谈思路，把干了什么、怎么干的、有什么成效摆在台面上，清楚彼此的职责边界与工作进展。一次述职就是一次“工作透明化”的过程，让科室之间有了相互了解、相互理解的窗口，进而推动工作衔接更加顺畅、资源调配更加合理。

聚焦“如何用”，让结果有刚性、有导向。考核的生命力在于结果运用。乌海市司法局坚持“考用结合”，将季度平时考核结果刚性纳入年度总评，与干部评优评先、选拔任用挂钩联动。对实绩突出、担当作为的干部优先使用，对不担当不作为的干部坚决调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。同时，对考核中发现的素质短板和能力弱项，精准开展教育培训，使干部更好适应岗位要求、跟上时代步伐。此次述职特别安排3名年轻干部参与，正是落实整改措施中“鼓励年轻干部参与全局性重点工作专班、拓展全局视野”的具体实践。让年轻人登台亮相、接受检阅，既是对他们的历练培养，也为队伍梯队建设储备了力量。

下一步，乌海市司法局将持续以考促学、以评促改、以督促干，推动平时考核工作走深走实，全力锻造忠诚干净担当的高素质司法行政队伍，以过硬作风和实干实绩为法治乌海建设提供坚强组织保证。